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无领导小组讨论法的缺点有（）。
A、题目的质量影响测评的质量
B、对评价者和测评标准的要求较高
C、应聘者表现易受同组其他成员影响
D、被评价者的行为仍然有伪装的可能性
E、能在被评价者之间产生互动
相关热点： 评价者 应聘者 可能性
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Y寿险公司准备在今后的绩效管理中引入360度反馈技术，关于这种技术，正确的说法是()。
①它通过邀请对被评价者了解的上级、下级、同级等做出评价，有助于把主观评价偏差降低到最小
②它主要是希望被评价者通过了解这些反馈信息，制订计划改进未来的工作行为、能力或绩效
③被评价者本人不能成为评价者之一
④它通常主要适用于对管理人员的评价
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.②③④
行为锚定量表法的主要缺点是()。A:开发费时、费力
B:容易误导评价者的信息取向，因为评价者往往只回忆起与"行为锚"最相符合的行为而忽略其他行为
C:不具有良好的反馈功能
D:员工可能同时表现出同一绩效维度上的不同行为，使评价者陷入困境
B:容易误导评价者的信息取向，因为评价者往往只回忆起与"行为锚"最相符合的行为而忽略其他行为
C:不具有良好的反馈功能
D:员工可能同时表现出同一绩效维度上的不同行为，使评价者陷入困境
下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。
A、评价者给大多数员工中等的评价
B、评价者对老年员工给予较低的评价
C、评价者对女员工给予较低的评价
D、评价者给大多数员工过高的评价
E、评价者给大多数员工过低的评价
在医德评价中集评价者和被评价者于一体（）
A、患者
B、医务人员
C、社会公众
D、患者亲属
E、医生
访谈法是通过评价者与被评价者当面问答，来获取信息的一种评价方式。
A、对
B、错