甲、乙、丙、丁四人在一起讨论本部门年终奖的发放情况。甲：今年我们部门人人都有年终奖。乙：如果甲得到了年终奖，那么丙就没有得到。丙：甲得到了年终奖。丁：我们部门有人没有得到年终奖。已知四人中只有一人说假话，由此可以推出（）。
A、甲得了年终奖B、乙没有得年终奖C、丙得了年终奖D、丁没有年终奖

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站在员工的角度来看，期待更多年终奖的心理我们能够理解，但也不能处处以年终奖论英雄。一方面，如果企业暂时遭遇了困难，拿不出体面的年终奖，而员工愿意和企业共渡难关．迎来市场转机，那么日后企业自然也不会忘记了有功之臣；另一方面，员工除了看重年终奖．更要看重自己的职业规划，看看自己在这个企业或行业还有多大的成长空间，是否能够学习到更多的东西，这比年终奖更有价值与意义。这段文字意在说明的是：
A.企业效益较差时。员工应体谅B.员工应理性看待年终奖，不唯钱论C.年终奖不是员工福利的唯一衡量标准D.职业晋升空间的大小与年终奖数额无关

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中国公民肖某20191月份取得2018年的年终奖60000元。肖某选择不并入当年综合所得的计税方法，其年终奖应纳个人所得税为（）元。

A5790
B5280
C4230
D1990

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李先生月收入3000元，年终奖20000元，如果年终奖分成每季度3000元，年终8000元计算。比全年一次性奖金的计税办法多缴多少元？（）

A．480

B．797

C．2463

D．1688

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某企业支付给员工工资每月10000元，五险一金允许抵扣2000元，年终奖60000元，计算下列的税收筹划缴纳税款最少的是()。

A.年终奖55000元，每月工资15000元

B.年终奖55500元，每月工资14500元

C.年终奖54000元，每月工资16000元

D.年终奖60000元，每月工资10000元

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康宁地产集团公司规定，其下属的所有连锁分店，销售的商品房年成交量在200套以上的，员工可获得年终奖。年终统计结果表明，该集团公司下属的20个分店中，有15个商品房年成交量在200套以上，其余分店商品房年成交量不足180套。该公司又规定，只有商品房年成交量超过180套的，员工才能获得康宁奖。如果以上陈述均为真。则以下哪项也一定为真？Ⅰ．该年度得年终奖的员工，也一定得康宁奖。Ⅱ．该年度得康宁奖的员工，也一定得年终奖。Ⅲ．该年度康宁地产集团公司的大多数员工都得了年终奖。
A．只有ⅠB．只有ⅡC．Ⅰ和ⅢD．Ⅱ和Ⅲ

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