李先生月收入3000元，年终奖20000元，如果年终奖分成每季度3000元，年终8000元计算。比全年一次性奖金的计税办法多缴多少元？（）
A．480
B．797
C．2463
D．1688

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下列关于合理组合“月工资”和“年终奖”,达到节税目的的表述,正确的是()。

A、在2021年12月31日之前将员工年薪分为“月工资"和“年终奖”两部分发放

B、年薪144000元以下时，只要其中年终奖发放超过36000元,工资与年终奖均适用3%税率,可以自由组合

C、遵循“年终奖适用税率不得高于工资适用税率”的原则

D、在按12个月分解后选职的适用税率不得超过当月工资适用税率，否则仍然会出现“多发1元工资,税负增加超千元”的“倒挂”现象

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中国公民肖某20191月份取得2018年的年终奖60000元。肖某选择不并入当年综合所得的计税方法，其年终奖应纳个人所得税为（）元。

A5790
B5280
C4230
D1990

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临近2016年春节，不少网站开栏“晒晒年终奖”。一些垄断性企业动辄数万元的年终奖，让网民们感慨网上“晒的不是年终奖，而是收入分配不公”。为解决收入分配不公问题，对自然垄断行业(如石油、无线通讯等行业)而言，应该

①集中更多政府财力用于保障和改善民生

②防止垄断性企业通过不正当手段无偿或低价占有和使用公共资源

③使垄断性企业出让收益主要用于公共服务支出

④使垄断性企业的职工的收入实现倍增

A.①② B.①④ C.②③ D.③④

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某单位人事制度规定，只有平时表现好，无迟到早退现象，年底才能够拿到考勤奖或年终奖。以下哪项所反映的情况违反了该单位的人事制度规定？（　）

A.老吴在单位表现积极，全年没有迟到早退现象，年度却没有拿到年终奖

B.小李全年有三次迟到，都是堵车引起的，单位决定不给他发考勤奖

C.老张平时表现突出，从不迟到早退，年底单位给他颁发了年终奖

D.小王一次早退被领导发现，考勤奖没有了，可他还是拿到了年终奖

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税务师在对某公司2015年企业所得税汇算清缴时发现该公司2015年12月31日有一笔账务处理如下：

借：销售费用159000

贷：应付职工薪酬159000

后附《销售人员年终奖计算表》如下：

经询问公司财务人员获悉，按照该公司销售人员年终奖考核规定，销售人员年终奖依据销售业绩计提，需要经公司办公会议结合客户反馈情况最终确定（每年只发一次奖金）。同时财务人员告知，2016年3月份公司办公会议已对销售人员的年终奖最终确定，因张成在销售过程中有客户投诉情况，按规定扣减年终奖1800元，其余人员全额发放。经审核年终奖已于2016年3月发放。

已知三位销售人员各月发放的工资薪金均为（已扣除缴纳的“五险一金”）：李帅6000元、王平4000元、张成3000元。

个人所得税工资、薪金所得适用税率表