站在员工的角度来看，期待更多年终奖的心理我们能够理解，但也不能处处以年终奖论英雄。一方面，如果企业暂时遭遇了困难，拿不出体面的年终奖，而员工愿意和企业共渡难关．迎来市场转机，那么日后企业自然也不会忘记了有功之臣；另一方面，员工除了看重年终奖．更要看重自己的职业规划，看看自己在这个企业或行业还有多大的成长空间，是否能够学习到更多的东西，这比年终奖更有价值与意义。这段文字意在说明的是：
A.企业效益较差时。员工应体谅B.员工应理性看待年终奖，不唯钱论C.年终奖不是员工福利的唯一衡量标准D.职业晋升空间的大小与年终奖数额无关

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国家税务局法文通知，允许“年终奖”按12个月分摊纳税。如果北京某企业员工年终奖为一次性3万元，则其可比原纳税方式少缴税款______。(北京市个人所得税免征额为1200元)

A．4565元

B．5625元

C．6625元

D．5175元

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甲、乙、丙、丁四人在一起讨论本部门年终奖的发放情况。甲：今年我们部门人人都有年终奖。乙：如果甲得到了年终奖，那么丙就没有得到。丙：甲得到了年终奖。丁：我们部门有人没有得到年终奖。已知四人中只有一人说假话，由此可以推出（　）。
A.甲得了年终奖B.乙没有得年终奖C.丙得了年终奖D.丁没有年终奖

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税务师在对某公司2015年企业所得税汇算清缴时发现该公司2015年12月31日有一笔账务处理如下：

借：销售费用159000

贷：应付职工薪酬159000

后附《销售人员年终奖计算表》如下：

经询问公司财务人员获悉，按照该公司销售人员年终奖考核规定，销售人员年终奖依据销售业绩计提，需要经公司办公会议结合客户反馈情况最终确定（每年只发一次奖金）。同时财务人员告知，2016年3月份公司办公会议已对销售人员的年终奖最终确定，因张成在销售过程中有客户投诉情况，按规定扣减年终奖1800元，其余人员全额发放。经审核年终奖已于2016年3月发放。

已知三位销售人员各月发放的工资薪金均为（已扣除缴纳的“五险一金”）：李帅6000元、王平4000元、张成3000元。

个人所得税工资、薪金所得适用税率表

请分别计算三位销售人员2015年12月和2016年3月企业应扣缴的个人所得税为多少？

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临近2016年春节，不少网站开栏“晒晒年终奖”。一些垄断性企业动辄数万元的年终奖，让网民们感慨网上“晒的不是年终奖，而是收入分配不公”。为解决收入分配不公问题，对自然垄断行业(如石油、无线通讯等行业)而言，应该

①集中更多政府财力用于保障和改善民生

②防止垄断性企业通过不正当手段无偿或低价占有和使用公共资源

③使垄断性企业出让收益主要用于公共服务支出

④使垄断性企业的职工的收入实现倍增

A.①② B.①④ C.②③ D.③④

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案例十二：王先生和李先生是同事，两人每月工资均为2000元。王先生年终奖为5850元，李先生年终奖为6100元。根据案例十二，回答下列题目：关于王先生和李先生年终奖所得纳税的说法，错误的是（)。
A.王先生就其年终奖应纳税292.5元
B.李先生就其年终奖应纳税585元
C.王先生扣除所得税后的奖金实际所得较高
D.李先生扣除所得税后的奖金实际所得较高

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