王某2018年12月取得工资收入4800元，年终奖108000元，王某应缴纳的年终奖所得税是（）。
A.21000
B.25043
C.10590
D.22305

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王某2018年12月取得工资收入4800元，年终奖108000元，王某应缴纳的年终奖所得税是（）。

A.21000

B.25043

C.10590

D.22305

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下列关于合理组合“月工资”和“年终奖”,达到节税目的的表述,正确的是()。

A、在2021年12月31日之前将员工年薪分为“月工资"和“年终奖”两部分发放

B、年薪144000元以下时，只要其中年终奖发放超过36000元,工资与年终奖均适用3%税率,可以自由组合

C、遵循“年终奖适用税率不得高于工资适用税率”的原则

D、在按12个月分解后选职的适用税率不得超过当月工资适用税率，否则仍然会出现“多发1元工资,税负增加超千元”的“倒挂”现象

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案例十二：王先生和李先生是同事，两人每月工资均为2000元。王先生年终奖为5850元，李先生年终奖为6100元。根据案例十二，回答下列题目：关于王先生和李先生年终奖所得纳税的说法，错误的是（)。
A.王先生就其年终奖应纳税292.5元
B.李先生就其年终奖应纳税585元
C.王先生扣除所得税后的奖金实际所得较高
D.李先生扣除所得税后的奖金实际所得较高

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站在员工的角度来看，期待更多年终奖的心理我们能够理解，但也不能处处以年终奖论英雄。一方面，如果企业暂时遭遇了困难，拿不出体面的年终奖，而员工愿意和企业共渡难关．迎来市场转机，那么日后企业自然也不会忘记了有功之臣；另一方面，员工除了看重年终奖．更要看重自己的职业规划，看看自己在这个企业或行业还有多大的成长空间，是否能够学习到更多的东西，这比年终奖更有价值与意义。这段文字意在说明的是：
A.企业效益较差时。员工应体谅B.员工应理性看待年终奖，不唯钱论C.年终奖不是员工福利的唯一衡量标准D.职业晋升空间的大小与年终奖数额无关

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李某2019年12月从中国境内取得年终不含税奖金48000元，当月工资薪金所得3000元。就年终奖李某选择单独计算纳税，李某取得的年终奖应缴纳的个人所得税额为（　　）元。

A、5100

B、5200.29

C、5135.29

D、5831.49

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