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激励性控制手段旨在通过激发加大积极性和自觉性来控制人们的社会行为，加强社会管理，下列属于激励性控制手段的有（ ）。
A.设立见义勇为基金
B.构建社会信用体系
C.授予“道德模范”称号
D.对酒驾加大执法力度
相关热点： 激励性 自觉性 社会管理
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在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（ ）。
A、有效的薪酬和补偿制度应与职员的贡献相符，并能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果
B、建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力
C、要求在全面含义下使“付出”和“获得”相对应
D、竞争性和激励性的要求必然受到建设项目管理组织的承受力的约束
薪酬设计的基础原则是（ ）。
A.战略性
B.激励性
C.竞争性
D.公平性
A.战略性
B.激励性
C.竞争性
D.公平性
激励性控制手段旨在通过激发加大积极性和自觉性来控制人们的社会行为，加强社会管理，下列属于激励性控制手段的有（ ）。
A.设立见义勇为基金
B.构建社会信用体系
C.授予“道德模范”称号
D.对酒驾加大执法力度
多选题,10分]写好作文批语的要求不包括
A.运用夸张性语言进行表扬、运用幽默的语言进行批评、选择恰当的句式写评语
B.运用激励性语言进行表扬、运用含蓄的语言进行批评、选择恰当的句式写评语
C.运用激励性语言进行表扬、运用幽默的语言进行批评、选择恰当的句式写评语
D.运用激励性语言进行表扬、运用幽默的语言进行批评、选择随意的句式写评语
A.运用夸张性语言进行表扬、运用幽默的语言进行批评、选择恰当的句式写评语
B.运用激励性语言进行表扬、运用含蓄的语言进行批评、选择恰当的句式写评语
C.运用激励性语言进行表扬、运用幽默的语言进行批评、选择恰当的句式写评语
D.运用激励性语言进行表扬、运用幽默的语言进行批评、选择随意的句式写评语
薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于激励性薪酬的是（ ）
A.基本工资
B.固定奖金
C.股份
D.社会强制性福利