执行力的强弱已经成为影响企业成败的关键因素。世界级优秀企业总是能够让那些令人振奋的战略规划_____地得到落实，达到甚至超出预期目标。
A.一丝不苟
B.不遗余力
C.分毫不差
D.滴水不漏

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以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（　）。

A、人力资源战略规划的设计与形成
B、对战略实施的全过程进行监控
C、战略规划的实施
D、战略规划的评价与控制

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下列关于战略规划的叙述不正确的是（）。

A.战略规划涉及企业的所有经营活动

B.经营战略规划的任务之一是对行业和竞争条件的变化作出反应

C.职能支持战略规划包括资源配置

D.运营战略规划由职能部门直接制定

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[单项选择题]下列关于战略规划的叙述不正确的是()。
A．战略规划涉及企业的所有经营活动
B．经营战略规划的任务之一是对行业和竞争条件的变化作出反应
C．职能支持战略规划包括资源配置
D．运营战略规划由职能部门直接制定

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战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为()。
A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上B.企业的战略规划职能部门自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地C.战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上，而不是有一定先后顺序的单方向推进D.在整个战略规划制定过程中都将人力资源问题考虑在内，战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的

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人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在（）

A、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

B、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

C、人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用

D、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

E、人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用

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