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下列关于战略规划的叙述不正确的是()。

A.战略规划涉及企业的所有经营活动

B.经营战略规划的任务之一是对行业和竞争条件的变化作出反应

C.职能支持战略规划包括资源配置

D.运营战略规划由职能部门直接制定

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战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为()。
A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上B.企业的战略规划职能部门自行制定战略规划,人力资源部门配合战略规划的实施或落地C.战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上,而不是有一定先后顺序的单方向推进D.在整个战略规划制定过程中都将人力资源问题考虑在内,战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的

根据《水法》规定,水资源规划按层次分为()。

  • A全国战略规划

  • B全省战略规划

  • C全县战略规划

  • D流域规划

  • E区域规划

制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()

A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用

D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用

E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性

信息系统规划制定三阶段模型为()

A、确定信息需求、战略规划制定、资源分配

B、战略规划制定、确定信息需求、资源分配

C、确定信息需求、资源分配、战略规划制定

D、资源分配、战略规划制定、信息需求

综合国内外理论界研究成果与企业的成功实践经验,可将人力资源战略规划分为哪几个层次( )

  • A、长期战略性人力资源战略规划

  • B、中期战术性人力资源战略规划

  • C、短期经营性人力资源战略规划

  • D、人力资源战略规划的实施、控制与评价

  • E、短期战略性人力资源规划

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