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在以下选项中，正确的人员素质测评组织实施的流程是（ ）。
A.确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→构建人员素质测评标准体系→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身
B.确立测评目的→构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身
C.构建人员素质测评标准体系→确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身
D.构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→确立测评目的→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身
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[单选] 公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
A．确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
B．构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
C．制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
D．组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
A．确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
B．构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
C．制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
D．组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
下列有关绩效考评与素质测评的关系，正确的是
A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定
B.绩效考评为素质测评提供了起点与背景
C.素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定
D.素质测评为绩效考评提供了一处实证与补充
E.素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准
[单选]在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中，正确的是（）
A．素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念
B．素质测评的功能会受到外在因素的影响，是不稳定的
C．功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的
D．素质测评的功能是潜在机制，素质测评的作用是外在效应
A．素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念
B．素质测评的功能会受到外在因素的影响，是不稳定的
C．功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的
D．素质测评的功能是潜在机制，素质测评的作用是外在效应
绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。
A、绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定
B、绩效考评为素质测评提供了起点与背景
C、素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定
D、素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充
E、素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准
下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。
A、心理测评
B、考核性素质测评
C、诊断性素质测评
D、标准素质测评