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下列有关绩效考评与素质测评的关系，正确的是
A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定
B.绩效考评为素质测评提供了起点与背景
C.素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定
D.素质测评为绩效考评提供了一处实证与补充
E.素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准
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下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）
A、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
B、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量
C、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。
A、有利于促进人员与工作岗位的物化连接
B、有利于观点统一
C、有利于深化认识
D、有利于提高人员素质测评的科学性、客观性
下列有关对素质测评表述不正确的是（）
A、素质测评必须以某一行为事实为依据
B、素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
C、素质测评实质上就是素质测量
D、素质测评与绩效考评是等同的
E、素质测评可以为人事配置提供科学依据
人员测评包含（）这几项基本原则。
A、特殊素质测评与整体素质测评相结合
B、静态测评与动态测评相结合
C、客观测评与真实测评相结合
D、分项素质测评与综合素质测评相结合
人员素质测评不仅有利于人力资源的开发，而且对人员的选拔有导向作用，下列说法不正确的是（ ）。
A.人员素质测评是人力资源科学配置的基础
B.人员素质测评是人力资源有效开发的重要手段
C.人员素质测评只包括劳动能力的测评
D.人力资源开发效果的检验，只有通过人员素质测评来衡量