根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员聘期一般为（）年。劳动人事争议仲裁委员会负责仲裁员考核，考核结果作为解聘和续聘仲裁员的依据。
A、二
B、三
C、四
D、五
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会调查取证时，不得少于（）人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。
A、两
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当根据工作需要，合理配备专职仲裁员和办案辅助人员。专职仲裁员数量不得少于（）名，办案辅助人员不得少于一名。
A、三
B、五
C、七
D、九
A.依法调解
B.爱岗敬业
C.廉洁自律
D.保守秘密
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，由（）依法决定。
A、省人民政府
B、自治区人民政府
C、直辖市人民政府
D、县人民政府
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在()日内将答辩书副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
A.六
B.五
C.四
D.三
劳动争议诉讼中，说法错误的情形是（）
为公正及时处理劳动人事争议，根据（）等有关法律、法规，制定《劳动人事争议仲裁组织规则》。
A、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
B、中华人民共和国公务员法》
C、事业单位人事管理条例》
D、中国人民解放军文职人员条例》
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工的合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁不服的，依法向（）提起诉讼
A、人民法院
B、劳动人事争议仲裁机构
C、司法局
热爱调解工作，注重业务学习，以维护劳动人事争议双方当事人权益为己任，恪尽职守，甘于奉献。这是劳动人事争议调解员行为规范中（）。
A、依法调解的基本要求
B、爱岗敬业的基本要求
C、热情服务的基本要求
D、廉洁自律的基本要求
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼并立案受理的，劳动人事争议仲裁委员会应当决定该案件终止审理;当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当继续处理。()
为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序，根据（）和有关法律、法规、国务院有关规定，制定《劳动人事争议仲裁办案规则》。
劳动人事争议仲裁委员会逾期作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予以受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（）。
A、移送管辖的
B、正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的
C、等待另案诉讼结果的、评残结论的
D、正在送达或送达延误的
滨海新区成立四年间，全面建立完善了劳动人事争议四方联动调节机制，保证了区70余万职工无论与企业发生何种劳动纠纷，都可以到新区劳动人事争议人民调解委员会一站式解决劳动争议。下列属于解决劳动争议司法途径的是（）。
A、协商解决
B、申请调解
C、申请仲裁
D、提起诉讼
王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（ ）。
A、王某应向其户籍所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求
B、如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
C、如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D、王某为解决争议，既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
E、如王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用
A.劳动能力鉴定委员会的行为
B.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
C.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
D.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为
E.向人民法院起诉,人民法院已经依法受理的
