搜题
问题详情
不得收受、索取财物或者牟取不正当利益，不得为当事人介绍劳动人事争议仲裁、诉讼代理人，这体现的是劳动人事争议调解员行为规范中的（）
A.依法调解
B.爱岗敬业
C.廉洁自律
D.保守秘密
相关热点： 劳动人事 调解员 诉讼代理人 行为规范
未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
我国的传统文化强调集体,拒绝正式承认个人的主体性。传统社会的礼治秩序,本质上是主张取消个性、主体性、否认个人独立利益的,个人只能按照一定的“名分”来履行责任义务。这一秩序塑造的是处于服从地位的“臣民”,而非法律意义上享有权利的“公民”。上世纪80年代以来进行的劳动人事制度改革,是要实现人由“单位人”向“社会人”过渡的目标。这一“人的社会化”过程,既是我国经济改革的重要结果,也是我国社会发展进步的一
A．强调集体、拒绝个人的主体性是我国传统文化的重要标志
B．劳动人事制度改革是我国经济改革和社会进步的一个重要标志
C．“人的社会化”过程是个人自由增加和社会结构优化的重要标志
D．由“臣民”到“公民”的转变是我国劳动人事改革的重要标志