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下列关于行政行为执行力的说法，错误的是（）
A、行政行为具有执行力，不等于所有行政行为都必须执行
B、行政行为也不是成立后就必须立即予以执行
C、行政行为的执行力体现在行政行为需要经过强制执行才能实现
D、行政行为具有执行力是指行政行为生效后，行政主体依法有权采取一定手段，使行政行为的内容得以实现的效力
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王某和张某之间由于借款纠纷而诉至法院，在案件审理过程中，法院在双方同意的情况下，依照法定程序对该案进行了调解，并制作了调解书。之后，王某认为法院作出的调解书并不是判决，不能作为强制执行的法律根据，所以拒绝履行自己的义务。据此，以下对于可以强制执行的法律文书的说法中，哪项是正确的？
A:调解书不具有强制执行力，不属于可以强制执行的法律文书
B:调解书等同于判决，具有强制执行力，属于可以强制执行的法律文书
C:调解书不具有强制执行力，调解只有以制作判决的形式结案才具有强制执行力
D:诉讼中的调解书不具有强制执行力，仲裁中的调解书才具有强制执行力
A:调解书不具有强制执行力，不属于可以强制执行的法律文书
B:调解书等同于判决，具有强制执行力，属于可以强制执行的法律文书
C:调解书不具有强制执行力，调解只有以制作判决的形式结案才具有强制执行力
D:诉讼中的调解书不具有强制执行力，仲裁中的调解书才具有强制执行力
行政行为的效力表现为一定的法律()。
A.约束力、执行力和强制力
B.约束力和强制力
C.约東力和执行力
D.执行力和强制力
A.约束力、执行力和强制力
B.约束力和强制力
C.约東力和执行力
D.执行力和强制力
对组织执行力模型的解释，不正确的是（）
A、个人执行力是指向工作任务或职责，受并到组织愿景的牵引
B、个人执行力主要由意识与能力两个方面构成
C、个人执行力的发挥，受到组织工作流程的制约
D、实际上，个人执行力是基础，组织执行力是个人执行力的相加
根据执行者的构成不同，将执行力分为（）。
A、组织执行力
B、群体执行力
C、个体执行力
D、制度执行力
下列对执行力的描述，()是不正确的。
A.指管理者在特定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源，不断改善组织环境并高效率实现组织战略目标的能力
B.团队执行力的强弱与企业文化有关
C.团队执行力的强弱与成员年龄有关
D.团队执行力的强弱与绩效考核有关
A.指管理者在特定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源，不断改善组织环境并高效率实现组织战略目标的能力
B.团队执行力的强弱与企业文化有关
C.团队执行力的强弱与成员年龄有关
D.团队执行力的强弱与绩效考核有关