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下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）
A、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
B、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量
C、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
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绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。
A、绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定
B、绩效考评为素质测评提供了起点与背景
C、素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定
D、素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充
E、素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准
（）是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。
A、诊断性素质测评
B、考核性素质测评
C、选拔性素质测评
D、开发性素质测评
在以下的素质测评类型中，测评结果不公开的是（ ）。
A.开发性素质测评
B.选拔性素质测评
C.配置性素质测评
D.诊断性素质测评
试比较心理测量与物理测量的差异。你是如何理解目前心理测量的水平的？
员素质测评按照测评的目的与用途可划分为（）
A、选拔性素质测评
B、配置性素质测评
C、开发性素质测评
D、诊断性素质测评
E、考核性素质测评