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从面试技巧的角度来说，应聘者如果能成功利用面试的（）特点，通过观察来判断面试官的价值标准和心理偏好，采取适当回答以满足面试官的要求，这是步入求职成功的关键。
A.双向性
B.多样性
C.灵活性
D.针对性
相关热点： 面试技巧 应聘者 多样性 灵活性
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为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（）。
A.采取情境化结构面试B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C.系统的对面试官进行面试技巧培训D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。
A、开放式提问
B、封闭式提问
C、假设性提问
D、行为描述提问
为青少年提供职业规划、就业见习基地建设、面试技巧训练、就业讯息咨询、网络创业公益培训、就业资源联动等，属于服务青少年成长发展的（）方面。
A.习惯养成
B.思想引导
C.职业指导
D.社交指导
A.习惯养成
B.思想引导
C.职业指导
D.社交指导
社会工作者针对社区内16-25岁人群的不同需要，开展了下列活动：为学习困难青少年提供学习方法辅导；为待业青年提供求职面试技巧训练；为婚龄青年进行正确的婚恋观教育。上述活动属于青少年社会工作中的()服务。
A促进青少年成长发展
B保障青少年合法权益
C预防青少年违法犯罪
D增强青少年心理健康
应聘技巧同样很重要，包括（）、笔试技巧等
A、辩论技巧
B、绘画技巧
C、自我推销的技巧
D、面谈面试技巧