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人力资源战略是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障，对企业战略的制定具有重要的指导作用。
A、对
B、错
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在KPI中使用策略目标分解法来确定关键绩效指标的流程是（ ）。
A.确定企业战略→业务价值分析→关键驱动因素分析
B.关键驱动因素分析→确定企业战略→业务价值分析
C.业务价值分析→确定企业战略→关键驱动因素分析
D.确定企业战略→关键驱动因素分析→业务价值分析
关于企业战略与人力资源战略说法，下列正确的是（）。
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
A①②③④B②③④
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
A①②③④B②③④
企业战略管理者及参与战略的实施者根据战略目标和行动方案，对战略的实施状况进行全面的评审，及时发现偏差并纠正偏差的活动称为（ ）。
A、企业战略的制定
B、企业战略的实施
C、企业战略的控制
D、企业战略的分析
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
A、①②③④
B、②③④
C、①②③
D、①②④
下列关于企业战略的表述错误的是()。 A:企业战略都是较长远的谋划，考虑较长远的效益B:企业应当考虑自己的利益，把从局部出发的打算列入企业战略C:企业战略应当有较强的灵活性，能随机应变地知道企业的总体行为D:企业战略的制定及实施具有一定的风险性