下列对战略性业绩计量特征说法正确的有
A战略性业绩计量重点关注长期事项，对大多数企业而言可能是增长最大化
B战略性业绩计量有助于识别企业成功的动因
C战略性业绩计量通过企业提高业绩来支持企业学习
D战略性业绩计量提供的奖励基础是企业每年的业绩

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关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（　）。

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下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的有()。

A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担

B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计,强调灵活性

D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报,从人力资源活动的增值角度考虑费用支出

E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

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下列对战略性业绩计量特征说法错误的有（）。
A、战略性业绩计量重点关注长期事项，对大多数企业而言可能是销售额最大化
B、战略性业绩计量有助于识别企业成功的动因
C、战略性业绩计量可以是可计量的，也可以是不可计量的
D、战略性业绩计量提供的奖励基础是企业每年的业绩

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战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　　）。

A、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

B、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

D、战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

E、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求

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关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　）。

A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系

B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作

C.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者

D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理

E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

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