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关于工作态度与生产效率的描述正确的是()
A.工作态度与生产效率不存在必然的联系B.工作态度与生产效率成正比C.工作态度与生产效率成反比D.工作态度、生产效率对组织绩效无影响
A.工作态度与生产效率不存在必然的联系B.工作态度与生产效率成正比C.工作态度与生产效率成反比D.工作态度、生产效率对组织绩效无影响
一项研究表明，经常得到表扬等精神鼓励的员工比很少得到表扬的员工的生产效率高25%，而评价生产效率的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明：多进行精神鼓励可以提高员工的生产效率。
A.表扬实际上是生产效率高的员工获得的精神回报
B.评价生产效率的客观标准还应该包括工件质量的高低
C.精神鼓励有时会让员工产生盲目的自信心和虚假的成就感
D.生产效率低的员工每天的工作时间比生产效率高的员工要少
在企业和组织中，团队士气影响生产效率，团队的生产效率越高，表明团队士气（ ）。
A.越高
B.越低
C.不变
D.不确定
霍桑实验的研究结果是（）。
A.发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率B.创建了最早的工作评价体系C.设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率D.发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素
关于工作态度与生产效率的描述正确的是（）
A.工作态度与生产效率不一定存在必然的联系
B.工作态度与生产效率成正比
C.工作态度与生产效率成反比
D.工作态度、生产效率对组织绩效无影响