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一项研究表明，经常得到表扬等精神鼓励的员工比很少得到表扬的员工的生产效率高25%，而评价生产效率的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明：多进行精神鼓励可以提高员工的生产效率。
A.表扬实际上是生产效率高的员工获得的精神回报
B.评价生产效率的客观标准还应该包括工件质量的高低
C.精神鼓励有时会让员工产生盲目的自信心和虚假的成就感
D.生产效率低的员工每天的工作时间比生产效率高的员工要少
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．去年百合食品厂第二季度的生产效率比第一季度高10%，第三季度的生产效率比第二季度又高10%，问第三季度的生产效率比第一季度高多少？
A．15%B．20%
C．21%D．25%
下面哪个公式是计算工作周期最精确的公式？（）
A、AD＝工作数量/生产效率
B、AD＝工作数量/资源数量
C、AD＝生产效率/工作数量
D、AD＝（生产效率）（工作数量）/资源数量
假设甜品市场在其生产可能性边界上运行，与核仁巧克力饼相比，制作曲奇饼干的劳动边际产品价值较高，而且存在只有一个劳动市场为曲奇饼干和核仁巧克力饼的制作提供劳动，那么甜品市场的效率情况如何？_____a．能够实现生产效率，但是无法实现资源配置效率和有效产出水平b．能够实现生产效率和资源配置效率，但是无法实现有效产出水平c．能够同时实现生产效率、资源配置效率和有效产出水平d．生产效率、资源配置效率和有效产出水平都无法实现
1．公共物品的效率由()组成。
A.生产效率和供给效率
B.社会公平效率和生产效率
C.资源配置效率和需求效率
D.资源配置效率和生产效率
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B.社会公平效率和生产效率
C.资源配置效率和需求效率
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一项研究表明，那些在舒适环境里工作的人比在不舒适环境里工作的人生产效率高25%。评价工作绩效的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产效率。以下哪项为真，最能削弱上述结论？（）
A.平均来说，生产效率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作C.生产效率高的员工通常得到舒适的工作环境作为回报D.生产效率高的员工不会比生产效率低的员工工作时间长
A.平均来说，生产效率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作C.生产效率高的员工通常得到舒适的工作环境作为回报D.生产效率高的员工不会比生产效率低的员工工作时间长