搜题
问题详情
岗位职责是确定绩效目标的依据，绩效目标是岗位职责的具体化。
A、对
B、错
相关热点： 岗位职责
未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
对企业集团与单体公司会计岗位职责的设计进行比较，不恰当的是（ ）。
A.同类型单体公司的会计岗位职责都应在企业集团中得到体现
B.相似规模单体公司的会计岗位职责都应在企业集团中得到体现
C.单体公司的投资核算与管理方面比企业集团更严格
D.企业集团预算管理方面比单体公司更具体
企业集团会计岗位职责的设计有其特殊性，应增设反映整个集团中非独立核算的分公司、其他分支机构的()的岗位职责。
A.财务状况
B.经营成果
C.现金流量情况
D.财务分析
A.财务状况
B.经营成果
C.现金流量情况
D.财务分析
护士岗位职责在入岗7天内签署，签署前必须与护士直接交流岗位职责的内容。一式2份，1份由科室保管，1份由自己保管。
A、对
B、错
基于能力的工作设计的特征是（ ）。
A.岗位目标明确
B.岗位任务明确
C.岗位职责清晰
D.岗位职责模糊
岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）
A．岗位描述，岗位要求
B．岗位名称，岗位职责
C．岗位能力．岗位要求
D．岗位描述，岗位职责
E．岗位名称，岗位职责