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岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）
A．岗位描述，岗位要求
B．岗位名称，岗位职责
C．岗位能力．岗位要求
D．岗位描述，岗位职责
E．岗位名称，岗位职责
相关热点： 岗位职责
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在院长的领导下，分工主管全院护理工作是（）
A、护理部主任的岗位职责
B、护理副院长的岗位职责
C、医务科科长的岗位职责
D、总护士长的岗位职责
E、护理部干事的岗位职责
开设专科护理门诊．提供健康教育和咨询是（）
A、高级责任护士的岗位职责
B、专科护士的岗位职责
C、注册护士的岗位职责
D、责任护士的岗位职责
E、主管护师的岗位职责
正确的绩效考评指标体系设计步骤是（ ）。
A.分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序
B.设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合
C.确定工作要项与工作要求→设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责→建立考评指标组合
D.建立考评指标组合→确定工作要项与工作要求→设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责
对企业集团与单体公司会计岗位职责的设计进行比较，不恰当的是（）。
A.同类型单体公司的会计岗位职责都应在企业集团中得到体现B.相似规模单体公司的会计岗位职责都应在企业集团中得到体现C.单体公司的投资核算与管理方面比企业集团更严格D.企业集团预算管理方面比单体公司更具体
A.同类型单体公司的会计岗位职责都应在企业集团中得到体现B.相似规模单体公司的会计岗位职责都应在企业集团中得到体现C.单体公司的投资核算与管理方面比企业集团更严格D.企业集团预算管理方面比单体公司更具体
岗位职责的分析不包括()
A对本岗位任务范围的分析
B岗位职责大小的分析
C岗位重要程度的分析
D岗位人员配置分析