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企业集团会计岗位职责的设计有其特殊性,应增设反映整个集团中非独立核算的分公司、其他分支机构的()的岗位职责。
A.财务状况
B.经营成果
C.现金流量情况
D.财务分析

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某银行员工勤奋好学,经常向另一部门其他岗位的同事学习专业知识,并进行业务上的交流,在同事偶尔外出时还主动提出代为履行职责。这种行为()。

A.体现了该员工的岗位职责能力,应该得到支持

B.体现了该员工的岗位职责精神,应该得到提倡

C.在该员工的技能和知识达到其同事岗位要求的情况下是可以的

D.违反了“岗位职责”的规定,除非经过适当批准

严格工作区域的划分与管理,病区内的物品、器材定点分类摆放,严格限制无关人员出入,控制人员流动,严格消毒制度,减少院内感染是()

A、ICU护士长的岗位职责

B、手术室护士长的任职资格

C、消毒供应室护士长的岗位职责

D、产科护士长的岗值职责

E、感染病区护士长的岗位职责

某企业为新建企业,正在考虑销售与收款业务处理程序的设计。该企业设有销售部门、运输部门、仓库、会计部门和出纳部门,但岗位职责有待明确。在办理销售和发货业务时,该企业既有合同发货制,也有非合同发货制。
要求:
(1)请为该企业指明合同发货制销售业务处理程序的设计要点(重点说明各部门的岗位职责)
(2)请为该企业指明非合同发货制销售业务处理程序的设计要点(重点说明各部门的岗位职责)

岗位职责的分析不包括()

  • A对本岗位任务范围的分析

  • B岗位职责大小的分析

  • C岗位重要程度的分析

  • D岗位人员配置分析

正确的绩效考评指标体系设计步骤是( )。

A.分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序

B.设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合

C.确定工作要项与工作要求→设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责→建立考评指标组合

D.建立考评指标组合→确定工作要项与工作要求→设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责

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