全运会会徽和吉祥物设计的应征者大多以青年艺术爱好者为主。

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与一般职业介绍机构相比，猎头公司的主要特点是（　）。

A.关注主动应征者，而不自己去搜索候选人

B.对那些不急于更换工作的应征者没有兴趣

C.收费标准比较高

D.定位于劳动力市场需求过剩的岗位人员招募

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与一般职业介绍机构相比，猎头公司的主要特点是（　　）。
A．关注主动应征者，而不自己去搜索候选人B．对那些不急于更换工作的应征者没有兴趣C．收费标准比较高D．定位于劳动力需求过剩的岗位人员招募

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面试需遵守的法则有（）

A、利用正规的工作分析决定工作的要求

B、注意应聘者拥有于工作相关的知识、技术、能力和有关特性

C、利用工作分析所收集到的资料，制定面谈的问题

D、在轻松的环境下进行面谈

E、根据每个应征者的工作知识、技术和能力评估应征者的工和绩效

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（一)根据以下资料，回答51～55题。
某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员，应征者络绎不绝。第一轮面试时，总经理对所有应聘者说：“请你们哪位帮个小忙，到楼下搬五张桌子和十把椅子来。”有的应聘者对此毫无反应，抓紧时间埋头看公司有关招聘资料。有几位应聘者立刻转身下楼，有的独自扛来一张桌子，有的独自搬来两把椅子。其中有一位应聘者（小N)在听了总经理的话后并没有急着下楼，而是召集了几位应聘者一同下楼，将其余的桌子和椅子全部抬上了楼，第一轮面试结束，凡是下楼搬桌椅的人都顺利通过，进入下一轮。
第二轮面试是当场作文，题目是《勿以善小而不为，勿以恶小而为之》。考试结束后，众应聘者对自己的表现十分满意，欢欢喜喜地离开了。离开时，几乎所有参加面试的应聘者都将自己用过的一次性纸杯留在了自己的位置上，只有小N起身时将自己的纸杯随手带走，放进了门口的废物筒里。最后结果，小N应聘成功。
在第一轮面试中，该公司总经理让搬桌椅的人进入下一轮面试，看中的是应聘者的（)。
A．策划能力
B．应变能力
C．服务意识
D．超前意识

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当年，美国一家报纸曾刊登了一则园艺所重金悬赏征求纯白金盏花的启事，在当地一时引起了轰动。高额的奖金让许多人趋之若鹜，但在千姿百态的自然界中，金盏花除了金色的，就是棕色的，能培植出白色的，不是一件易事。所以许多人一阵热血沸腾之后，就把那则启事抛到九霄云外。一晃就是20年。一天，那家园艺所意外地收到了一封热情的应征信和100粒“纯白金盏花”的种子。当天，这件事就不胫而走，引起轩然大波。寄种子的原来是一个年已古稀的老人。老人是一个地地道道的爱花人。当她20年前偶然看到那则启事后，便怦然心动。她不顾八个儿女的一致反对，义无反顾地干了下去。她撒下了一些最普通的种子，精心侍弄。一年之后，金盏花开了，她从那些金色的、棕色的花中挑选了一朵颜色最淡的，任其自然枯萎，以取得最好的种子。次年，她又把它们种下去。然后，再从这些花中挑选出颜色更淡的花的种子栽种……日复一日，年复一年，终于，在我们今天都知道的那个20年后的一天，她在那片花园中看到一朵金盏花，它不是近乎白色，也并非类似白色，而是如银如雪的白。一个连专家都解释不了的问题，在一个不懂遗传学的老人手中迎刃而解，这是奇迹吗?当年曾经那么普通的一粒种子啊，也许谁的手都曾捧过。捧过那样一粒再普通不过的种子，只是少了一份对希望之花的坚持与捍卫，少了一份以心为圃、以血为泉的培植与浇灌，才使你的生命错过了一次最美丽的花期。——种在心里，即使一粒最普通的种子，也能长出奇迹!下面哪句表述符合原文?
A．花店征购金盏花B．应征者是一位70多岁的老人C．她培养出了近乎白色的金盏花D．这位老人攻克了一道生物难题

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