离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本，所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。（）
A、对
B、错

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离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本，所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。（）

A、对

B、错

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马尔科夫预测模型方法的基本思想是()。

A．找出过去人事变动的规建以此来推测未来的人事变动趋势

B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势

C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理

D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化

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下列关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。
A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势
C.该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的D．该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高
D.用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表

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“人事变动不等于政策变动，所以政策变动不等于人事变动。”该推理是（）。

A、有效的反对称性关系推理

B、有效的对称性关系推理

C、无效的反对称关系推理

D、无效的对称性关系推理

E、有效的纯关系推理

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下列关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。 A:该方法的关键是确定出入员转移率矩阵表B:该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势C:该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的D:该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高E:用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表

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