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以开发员工的素质为目的的测评是()
A诊断性测评
B考核性测评
C开发性测评
D选拔性测评
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选拔性测评与其他类型的测评相比，具有自己独特的特点，下列不属于选拔性测评特点的是（ ）。
A.整个测评特别强调测评的区分功用
B.测评标准刚性最强
C.测评过程特别强调客观性
D.测评指标是从素质测评目标的分解直接制定，是测评标准的具体表现
简述选拔性测评的主要特点。
（）是以开发人员素质为目的的测评。
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
简述结构化面试的类型、实施程序和开发模式。
结构化面试试题的类型有：①背景性问题；②知识性问题；③思维性问题；④经验性问题；⑤情境性问题；⑥压力性问题；⑦行为行问题。结构化面试的实施程序有：①构建选拔性素质模型；②设计结构化面试提纲；③制定评分标准及等级评分表；④培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度；⑤结构化面试及评分；⑥决策。
结构化面试的开发。由于企业外部环境的变化和企业本身的发展，企业对任职者的要求发生变化，需要对选拔性素质模型进行调整，对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。
在以下选项中，测评标准刚性最强的是（ ）。
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.开发性测评
D.坚定性测评