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环境规划的主要特征为()。
A．预知性、整合性、战略性
B．预警性、整合性、战略性
C．预知性、分离性、战略性
D．预警性、分离性、战略性
相关热点： 战略性 环境规划
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关于战略性人力资源管理产生的背景的说法，错误的有（ ）。
A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源管理如何对组织产生贡献D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E.战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源管理如何对组织产生贡献D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E.战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
以下关于战略性投资策略的说法，正确的有（）。
- A.常见的战略性投资策略包括买入持有策略、多一空组合策略和投资组合保险策略
- B.战略性投资策略和战术性投资策略的划分是基于投资品种不同
- C.战略性投资策略是基于对市场前景预测的短期主动型投资策略
- D.战略性投资策略不会在短期内轻易变动
我国对旅游业的定位是（ ）。
A、战略性支柱产业
B、战略性先导产业
C、战略性重要产业
D、战略性窗口产业
下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。
A、战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
B、战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C、战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性
D、战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出
E、战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的有()。
A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计,强调灵活性
D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报,从人力资源活动的增值角度考虑费用支出
E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资