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下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。
A、战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
B、战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C、战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性
D、战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出
E、战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
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下列对战略性业绩计量特征的说法中，正确的有（）。
A.战略性业绩计量重点关注长期的事项，对大多数企业而言可能是增长最大化
B.战略性业绩计量有助于识别战略成功的动因
C.战略性业绩计量通过企业提高业绩来支持企业学习
D.战略性业绩计量提供的奖励基础是企业每年的业绩
下列关于战略性人力资源管理的说法中正确的是（）。
A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作C.战略性人力资源管理人员必须向其他人表明，自己对于组织的目标和使命的达成做出了贡献D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理E.战略性人力资源管理将组织中的注意力集中与改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革
关于战略性人力资源管理的说法，不正确的是()。A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理 E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理 E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
（单选题）下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）
A战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
B战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
C战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
中国气象事业发展战略研究内容突出了（）.
A、战略性、指导性和全局性
B、基础性、前瞻性和战略性
C、战略性、科学性和可行性
D、前瞻性、战略性和指导性