如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。

相关问题推荐

现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。

A、人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统

B、传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作

C、传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化

D、传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式

E、传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"

查看答案

人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。

A、对

B、错

查看答案

学前教育管理的任务包括()
A.人事管理、总务管理、财务管理、物品管理、时空管理、档案管理B.人事管理、总务管理、财务管理、物品管理、时空管理、政策管理C.人事管理、总务管理、财务管理、物品管理、政策管理、档案管理D.人事管理、总务管理、财务管理、时空管理、政策管理、档案管理

查看答案

欧美企业人事管理实践活动的特点有（　　）。

A、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

B、管理工作的范围不断扩大和深入

C、以工作效率为中心

D、企业雇主的认知发生了重大变化

E、出现专职的人事管理主管和人事管理部门

查看答案

关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（　）。

A.人事管理先于人力资源管理出现

B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

D.人力资源的视野比人事管理广阔

查看答案