人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。
A、对
B、错

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相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。

A、将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道

B、人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责

C、出现了专职的人事管理主管和人事管理部门

D、建立了“将人力资源当作一种财富”的价值观

E、认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责

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人力资源的发展的发展简史，正确的顺序是(　　)

A、人事管理萌芽-人际关系-科学管理
B、传统人事管理成熟-战略性人力资源管理
C、人际关系-传统人事管理
D、人际关系管理-人力资源管理

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下列关于人事管理与人力资源管理差异的描述，正确的是（）。
A.人力资源管理更多地关注如河降低人力成本
B.与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物
C.人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D.人力资源管理是由人事管理转变而来的
E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

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如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。

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下列哪些人事管理属于人事行政的范畴()
选择一项：
a.高等院校的人事管理
b.行政机关的人事管理
c.医院的人事管理
d.企业的人事管理

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