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现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。
A、人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统
B、传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作
C、传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
D、传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
E、传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"
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人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。
A、对
B、错
2.(多选题)传统政府人事管理理论及模式有以下哪些缺陷(本题5.0分)
A、视事为中心
B、人事管理过程受政治影响较大
C、视人为集体财产，只重拥有，不重开发，使用
D、忽视人事管理的地位作用
A、视事为中心
B、人事管理过程受政治影响较大
C、视人为集体财产，只重拥有，不重开发，使用
D、忽视人事管理的地位作用
下列关于人事管理与人力资褫管理差异的陈述，正确的是（ ）。
A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又行技术性的管理职能D.人力资源管理是由人事管理转变而来的E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又行技术性的管理职能D.人力资源管理是由人事管理转变而来的E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
下列关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（）。
A.人事管理产生于20世纪初期
B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（)。
A．人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
B．与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C．人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D．人力资源管理是由人事管理转变而来的
E．人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本