企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

A、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B、企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C、企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D、两者没什么区别

A.市场需求预测分析可用于分析和判断项目投产后所生产产品的未来销路问题

B.市场需求预测分析可用于考察项目产品在特定时期内是否有市场，以及采取怎样的营销战略来实现销售目标

C.市场需求预测应建立在对需求量进行调查的基础上

D.市场分析有助于银行预测拟建项目所生产的产品的未来发展趋势

E.市场分析有助于银行了解拟建项目所生产的产品的市场现状

A.经验判断法是一种定性的主观判断法

B.回归分析法是一种定量的预测方法

C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测

D.定量的需求预测方法准确性往往比较高

E.定性的需求预测方法过于主观，不适合使用

培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的顺序关系为（）

A、培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划

B、培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划

C、培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发

D、培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发

企业中传统的做法是根据客户需求预测来储存产品，也就是说，库存计划是以产品需求预测为依据的。

某企业在生产发展的同时，准备在下一年度生产新的产品，公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。请问：

(1)他们这样预测对吗？

(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是什么？