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如员工满意度调查、员工谈话、员工大会、员工信箱、座谈会、总裁见面会等，即（）
A、员工服务
B、员工激励
C、员工沟通
D、健康与安全
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高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）
A、员工能力、员工激励、员工参与决策的机会
B、员工知识、员工能力、员工参与机会
C、员工能力、员工速度、员工激励
D、员工知识、员工激励、工参与决策的机会
影响员工激励效果的个体因素包括
A.年龄与工龄
B.个人价值观
C.受教育程度
D.性格特征
E.收入水平
设置薪酬等级所需要考虑的因素有()
A.组织结构
B.岗位价值差异
C.员工激励
D.管理成本
员工激励的最大的特点（）
A、员工激励的政策有更大的风险性
B、有效性
C、实时性
D、快速性
某种员工激励计划的缺点是：奖金在不同的年度内之间会发生波动，且与个人的努力无关，这种员工激励计划是（）
A、计件工资计划
B、高工资率计划
C、日工作量法
D、利润共享