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相对于公司内部其他工作,如果王刚的工作获得了公平的薪酬,他对自己的薪酬所感受到的是()
A、员工的公平性
B、外部的公平性
C、内部的公平性
D、封闭的公平性
相关热点: 公平性
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薪酬的公平性可以分为三个层次()
A、总体公平性
B、外部公平性
C、内部公平性
D、个人公平性
薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在()。
(A)员工基本薪酬的公平性
(B)员工岗位差异的公平性
(C)员工薪酬总水平上的公平性
(D)员工绩效与激励工资的公平性
在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重()
A、外部公平性;内部公平性;短期;长期
B、内部公平性;外部公平性;长期;短期
C、外部公平性;内部公平性;长期;短期
D、内部公平型;外部公平型;短期;长期
[单选题,0.6分]相对于公司内部其他工作,如果王刚的工作获得了公平的薪酬,他对自己的薪酬所感受到的是
A.员工的公平性
B.外部的公平性
C.内部的公平性
D.封闭的公平性
A.员工的公平性
B.外部的公平性
C.内部的公平性
D.封闭的公平性
同一企业内相同职位上的两名员工,其为企业做出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,这说明该企业的薪酬违反了()原则。
A.外部公平性
B.个人公平性
C.内部公平性
D.集体公平性