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为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（）。
A、工作评价
B、考核者培训
C、绩效反馈
D、被考核者培训
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以下有关在绩效考核过程中对考核者进行训练的论述错误的是()
A.必须让考核者明白绩效考核是一个展示其能力和魅力的舞台，可以充分体现出其管理能力的高低
B.考核者作为考核的主体，其担纲的责任、能力及态度，对这个结果都会有很大的影响
C.必须让考核者了解如何根据员工的实际情况采取不同的考核方式
D.不同部门的考核者不会在考核标准方面存在差异
（）是绩效管理过程中的一个重要环节，它主要通过考核者与被考核者之间的沟通，就被考核者在考核同期内的绩效情况进行面谈，在肯定成绩的同时，找出工作中的不足并加以改进。
在员工绩效考评中,由考核者将每一个被考核者与其他被考核者进行一对一的比较,“好于”记“＋”,“不如”记“－”,最后汇总每个被考核者的优胜次数,排出次序。这种方法是()。
A.简单排序法
B.配对比较法
C.行为对照表法
D.交替配对排序法
（判断题）绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。
A对
B错
为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（）。
A、工作评价
B、考核者培训
C、绩效反馈
D、被考核者培训