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（判断题）绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。
A对
B错
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在员工内部绩效结果明确之后，对于绩效完成情况欠佳的指标或目标，考核者与被考核者应当如何处理()。
A、考核者应当与被考核者就绩效完成情况进行沟通，共同分析差异的原因，并制定下一步的改善计划，明确必须配备的资源
B、对原有打分结果进行改正
C、与一个可信的同事一起校准内部评分
D、对存在差异之处进行分析
如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。
A、被考核者的直接上级
B、被考核者本人
C、被考核者的同事
D、被考核者的下级
E、企业的外部客户
绩效管理沟通主要是指组织者、考核者、被考核者他们之间沟通。（)
绩效管理沟通主要是指组织者、考核者、被考核者他们之间沟通。()
(单选题)决定绩效考核是否成功的关键在于()(本题1.0分)
A、考核的制度或方法
B、考核者
C、考核的实施
D、考核者和被考核者对考核的态度和目标
A、考核的制度或方法
B、考核者
C、考核的实施
D、考核者和被考核者对考核的态度和目标
下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（）。
A.分析整理绩效考核结果B.与被考核者沟通绩效考核结果C.指出被考核者在绩效方面的问题D.指导被考核者制订绩效改进计划
A.分析整理绩效考核结果B.与被考核者沟通绩效考核结果C.指出被考核者在绩效方面的问题D.指导被考核者制订绩效改进计划