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职业测评的效度是指()。
A.测验结果的公平性
B.测验结果的稳定性
C.测验结果的准确性
D.测验结果的客观性
相关热点： 职业测评 客观性 公平性 稳定性
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属于职业生涯设计方法的是（）
A、职业测评法
B、典型人物分析法
C、实地参观考察法
D、预测法