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一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予()，在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时()、()或者处理。
A、制止，查实，救助
B、核查，接待，调解
C、主动制止，救助，调解
D、调查，接待，调解
相关热点： 性骚扰
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2005年8月全国人大常委会对《妇女权益保障法》进行了修正，增加了“禁止对妇女实施性骚扰”的规定，但没有对“性骚扰”予以具体界定。2007年4月，某省人大常委会通过《实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》，规定“禁止以语言、文字、电子信息、肢体等形式对妇女实行骚扰”。关于该《办法》，下列哪一选项可以成立？
A.《办法》对构成“性骚扰”具体行为所作的界定，属于对《妇女权益保障法》的立法解释B.《办法》属于《妇女权益保障法》的下位法，按照法律高于法规的原则其效力较低C.《办法》属于对《妇女权益保障法》的变通或补充规定D.《办法》对“性骚扰”进行了体系解释
A.《办法》对构成“性骚扰”具体行为所作的界定，属于对《妇女权益保障法》的立法解释B.《办法》属于《妇女权益保障法》的下位法，按照法律高于法规的原则其效力较低C.《办法》属于对《妇女权益保障法》的变通或补充规定D.《办法》对“性骚扰”进行了体系解释
修改后的妇女权益保障法明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律首次明确对性骚扰说“不”。判断对错
（单选题）禁止对妇女实施性骚扰是我国妇女权益保障法中（）明确对性骚扰说“不”。
A首次
B第二次
C第三次
下列关于性骚扰的说法中()是正确的。
A．公司和员工对这一问题的解决办法日益明智，所以这个问题正在减少
B．如果雇主的政策到位，并及时与雇员进行沟通，那么他将不用承担责任
C．性骚扰可发生在异性员工之间，也可发生在同性员工之间
D．触摸也被认为是性骚扰
通过网络、微信等新媒体实施的一些间接的性骚扰，不属于性暴力。()