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（单选题）禁止对妇女实施性骚扰是我国妇女权益保障法中（）明确对性骚扰说“不”。
A首次
B第二次
C第三次
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职场性骚扰的类型（）。
A、性的交换（交换条件式性骚扰）
B、敌意的工作环境
C、性的徇私
D、非雇主或非受雇员工的性骚扰
企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容？（）
A.明确表明对性骚扰的态度B.明确告知什么是性骚扰C.明确什么是工作场所性骚扰D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式E.设立防治工作场所性骚扰的机构，明确投诉程序F.明确保护措施，禁止打击报复
A.明确表明对性骚扰的态度B.明确告知什么是性骚扰C.明确什么是工作场所性骚扰D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式E.设立防治工作场所性骚扰的机构，明确投诉程序F.明确保护措施，禁止打击报复
2005年8月全国人大常委会对《妇女权益保障法》进行了修正，增加了“禁止对妇女实施性骚扰”的规定，但没有对“性骚扰”予以具体界定。2007年4月，某省人大常委会通过《实施(中华人民共和国妇女权益保障法)办法》，规定“禁止以语言、文字、电子信息、肢体等形式对妇女实行骚扰”。关于该《办法》，下列哪一选项可以成立？（）。
A．《办法》对构成“性骚扰”具体行为所作的界定，属于对《妇女权益保障法》的立法解释
B．《办法》属于《妇女权益保障法》的下位法，按照法律高于法规的原则其效力较低
C．《办法》属于对《妇女权益保障法》的变通或补充规定
D．《办法》对“性骚扰”进行了体系解释
有关职场性骚扰的调查显示，50.66%的职场人士曾遭遇过不同形式的职场性骚扰，职场性骚扰多来自上司和同级别的同事，所占比例分别是41.18%和42.35%，来自老板的骚扰只占16.47%。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，职场女性可以通过()的司法保护，维护自己的权益。
A当地妇联投诉
B向大众传媒寻求帮助
C向当地仲裁机构申请仲裁
D向当地人民法院提起民事诉讼
性骚扰的定义不强调()。
A、受害者非自愿
B、带有性暗示
C、有实际的行为
D、对象为异性