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下列健康管理师职业特点是（）。
A.健康信息提供者、健康促进推动者、知识技能型劳动者、卫生行业特有国家职业
B.健康信息提供者、知识技能型劳动者、卫生行业特有国家职业
C.健康信息提供者、健康促进推动者、卫生行业特有国家职业
D.健康信息提供者、健康促进推动者、知识技能型劳动者
社会工作督导反映机构领导设定的工作量标准不合理，造成一线员工压力较大，影响了服务质量，督导一方面就机构规章制度及绩效考核标准与机构领导沟通反映一线员工的意见；另一方面，与一线员工协商，获取员工对机构管理制度的理解。在上述过程中，督导扮演的角色是（ ）。
A.督导专业制度的推动者
B.机构服务创新的推动者
C.机构变迁的推动人
D.行政和管理的缓冲器
A.督导专业制度的推动者
B.机构服务创新的推动者
C.机构变迁的推动人
D.行政和管理的缓冲器
健康管理师职业特点是（）
A.健康信息提供者、健康促进推动者、知识技能型劳动者、卫生行业特有国家职业B.健康信息提供者、知识技能型劳动者、卫生行业特有国家职业C.健康信息提供者、健康促进推动者、卫生行业特有国家职业D.健康信息提供者、健康促进推动者技能型劳动者
A.健康信息提供者、健康促进推动者、知识技能型劳动者、卫生行业特有国家职业B.健康信息提供者、知识技能型劳动者、卫生行业特有国家职业C.健康信息提供者、健康促进推动者、卫生行业特有国家职业D.健康信息提供者、健康促进推动者技能型劳动者
现代人力资源管理在企业中扮演着战略伙伴、专家顾问、员工服务者和变革的推动者四中角色。其中，帮助提升面试甄选人才的能力、指导如何制定清晰有效的目标和实施计划、辅导如何与下属进行有效的工作沟通等是（）角色功能的体现。
A、战略伙伴
B、专家顾问
C、员工服务者
D、变革的推动者
能运用咨询和谈判技巧来解决争端是哪两种角色共享的胜任素质？
A.业务伙伴和变革推动者
B.业务伙伴和领导者
C.变革推动者和领导者
D.领导者和人力资源管理专家