性骚扰的定义不强调()。
A、受害者非自愿
B、带有性暗示
C、有实际的行为
D、对象为异性

相关问题推荐

新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律首次明确对性骚扰说“不”。()

查看答案

2020年5月通过的民法典首次明确禁止性骚扰，违背他人意愿，以（）等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
A.言语B.肢体行为C.文字D.图像

查看答案

近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。

要求：依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。

查看答案

修改后的《妇女权益保障法》明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律（）明确对性骚扰说“不”？
A.首次B.第二次C.第三次

查看答案

下列关于性骚扰的说法中()是正确的。

A．公司和员工对这一问题的解决办法日益明智，所以这个问题正在减少

B．如果雇主的政策到位，并及时与雇员进行沟通，那么他将不用承担责任

C．性骚扰可发生在异性员工之间，也可发生在同性员工之间

D．触摸也被认为是性骚扰

查看答案