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通常而论，福利国家的高福利导致劳动力成本（）
A、暂时下降
B、保持不变
C、不断下降
D、不断上升
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高速增长阶段的薪酬策略是（）
A、高激励、高福利
B、个人—团体激励，保障与激励并重
C、低保障、高激励
D、奖励成本控制，保障为主
企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。下列最有可能提供较高福利水平的行业是()。
A.完全垄断
B.寡头垄断
C.垄断竞争
D.完全竞争
高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
A、开创阶段
B、成长阶段
C、衰退阶段
D、稳定阶段
改革开放以前，我国主要实行“两高低，三位一体”的计划管理体制，其中“两高一低”是
A高就业
B高工资
C低工资
D高福利
E低福利
现在很多发达国家经济陷入了停滞，进入了一个三高的阶段，即()。A:高收入
B:高福利
C:高债务
D:高失业
B:高福利
C:高债务
D:高失业