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[填空题,2.5分]一家公司在招收职员时，首先要通过两项能力测试。在A项测试中，其平均分数（）100分，标准差是15分；在B项测试中，其平均分数是400分，标准差是50分。一位应试者在A项测试中的了115分，在B向测试中得了425分。与平均分数比，这位应试者项成绩更为理想。
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在（）中，面试的组织非常“随意”，由主试人海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论。
A.程式化面试
B.非程序化面试
C.问题式面试
D.压力式面试
下列招聘行为中，属于歧视的是（）。
A.要求应试者提供原来单位的联系人，以进行背景调查B.要求应试者填写小学及以上教育经历，以了解应试者经历C.要求应试者报告户籍，排除农村户籍的应聘者D.对应试者进行心理测验
在面试时，考官预先设定一些场景，要求应试者扮演某一角色，同时考官也主动给应试者施加压力，设置障碍，以考察应试者的应变能力。这种测试属于（）
A．行为测试B．管理者游戏C．角色扮演D．压力面试
A．行为测试B．管理者游戏C．角色扮演D．压力面试
在评价中心中，()发给应试者一包管理人员应处理的、来自组织内外、上下级的各种日常文件，要求应试者在规定的时间内处理完；()请应试者扮演某级管理者，安排同"模拟下级"谈话，针对下级的各种问题做工作；()通常把应试者分成5～9人一组，不指定小组领导人，就主试给出的问题自由讨论，并给出统一的讨论结果。
A.公文筐作业、角色扮演、无领导小组讨论
B.角色扮演、公文筐作业、无领导小组讨论
C.无领导小组讨论、公文筐作业、角色扮演
D.公文筐作业、无领导小组讨论、角色扮演
面试法和专业笔试法相比具有的优势是（)。
A.费时少，效率高
B.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
C.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
D.可以大规模地进行测试和评价