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[单选题,0.6分]现代优质师幼关系的特征是()
A.互动性、民主性、互主体性、分享性、激励性
B.相互性、双向性、互主体性、独享性、激励性
C.互动性、平等性、双主体性、共享性、激励性
D.相互性、民主性、双主体性、分享性、激励性
相关热点： 激励性 主体性 民主性 互动性
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[单项选择题]薪酬管理策略的()是指竞争性和激励性。
A．竞争性原则
B．经济性原则
C．公平性原则
D．激励性原则
A．竞争性原则
B．经济性原则
C．公平性原则
D．激励性原则
在进行学生质量综合评估时，应注意使评估内容具有()。
A.导向性、系统性、针对性、激励性B.个体性、系统性、针对性、激励性C.差异性、导向性、系统性、针对性D.个体性、差异性、导向性、系统性
A.导向性、系统性、针对性、激励性B.个体性、系统性、针对性、激励性C.差异性、导向性、系统性、针对性D.个体性、差异性、导向性、系统性
[单项选择题]在薪酬管理与激励中，激励性原则是指()。
A．有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果
B．建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力
C．要求在全面含义下使“付出”和“获得”相对应
D．竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束
A．有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果
B．建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力
C．要求在全面含义下使“付出”和“获得”相对应
D．竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束
现代企业的激励框架包括激励性制度安排和补偿性制度安排，以下说法不正确的是：()。
A.激励性制度安排主要是分配给管理者与普通员工一定的剩余索取权与剩余控制权
B.影子股票、虚拟股票计划、企业年金等都属于激励性制度安排
C.补偿性制度安排是管理者与普通员工在正常薪酬基础上设计的补偿制度
D.员工的学历、技能、对企业的贡献度等都可以成为确定补偿的依据
在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（ ）。
A、有效的薪酬和补偿制度应与职员的贡献相符，并能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果
B、建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力
C、要求在全面含义下使“付出”和“获得”相对应
D、竞争性和激励性的要求必然受到建设项目管理组织的承受力的约束