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员工的年龄越大、工龄越长、经验越多，职位或薪酬也就越高，这是年功序列制建立的基本理念。()
相关热点： 年功序列制
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德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。
A、年薪制
B、年功序列制
C、股票期权
D、绩效工资
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A、技术等级制
B、岗位等级制
C、职务等级制
D、年功序列制
在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（）。
A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资
A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资
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A、岗位薪酬
B、考核薪酬
C、技能薪酬
D、年功序列制
（多选题）二战之后，日本制定劳动基准法保障劳动者权益，日本模式是建立在以劳动基准法为核心的三项“国粹”之上，其中三项“国粹”是指（）
A终身雇佣制
B年功序列制
C权责统一制
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