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薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。
A、岗位薪酬
B、考核薪酬
C、技能薪酬
D、年功序列制
相关热点： 年功序列制 稳定性
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日本人力资源管理的三大支柱是（）
A.终身雇佣制
B.在职培训
C.企业内工会
D.年功序列制
E.温情主义的管理方式
员工的年龄越大、工龄越长、经验越多，职位或薪酬也就越高，这是年功序列制建立的基本理念。()
关于年功序列制，不正确的是（）。
A.工资与年功及企业整体经营状况无关B.具有高稳定性C.基本工资所占的比重相当大D.工资与实际绩效关系不太大
A.工资与年功及企业整体经营状况无关B.具有高稳定性C.基本工资所占的比重相当大D.工资与实际绩效关系不太大
日本企业对雇员的激励常采用的几种方法是
A.终身培训制、年功工资制、企业考评晋升制
B.终身雇佣制、年功序列制、企业考评晋升制
C.终身雇佣制、年功工资制、企业考评晋升制
D.终身雇佣制、年功工资制、职称晋升制
在下列哪一项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（）
A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资
A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资