德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。
A、年薪制
B、年功序列制
C、股票期权
D、绩效工资
日本企业文化的精神支柱是()
A、儒家文化;
B、民族特性;
C、企业工会制;
D、年功序列制;
E、终身雇佣制
具有“一职多级,一级一薪”形式的是()
A、技术等级制
B、岗位等级制
C、职务等级制
D、年功序列制
工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
A、岗位工资制
B、考核工资制
C、技能工资制
A.终身雇佣制
B.在职培训
C.企业内工会
D.年功序列制
E.温情主义的管理方式
由于日本实行年功序列制度,因此同一个企业中,45岁员工工资为20岁的()。
A、1.5倍
B、2倍
C、2.5倍
D、3倍
日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。
A、对抗性的劳资关系
B、注重个人能力
C、年功序列制
D、终身雇佣制
E、刚性工资
日本企业普遍采取“年功序列制”,为了减轻其弊端,企业的主要做法是逐步压缩年龄工龄工资在基本工资中的比例,增加按技术和能力支付的部分。
A、对
B、错
在日本的人力资源管理制度中,年功序列制以()为基础,又对这一制度起到巩固作用。
A、企业工会制度
B、计件工资制
C、核心员工制
美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。
A、年功序列制
B、注重个人能力的晋升制度
C、终身雇佣制
D、其他
二战之后,日本制定劳动基准法保障劳动者权益,日本模式是建立在以劳动基准法为核心的三项“国粹”之上,其中三项“国粹”是指()
A、终身雇佣制
C、权责统一制
D、企业工会制
A终身雇佣制
B年功序列制
C权责统一制
D企业工会制
A.终身培训制、年功工资制、企业考评晋升制
B.终身雇佣制、年功序列制、企业考评晋升制
C.终身雇佣制、年功工资制、企业考评晋升制
D.终身雇佣制、年功工资制、职称晋升制
【多选题】运输企业实施CI战略,树立企业形象,构建企业文化,应重视的工作包括( )。