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对心理测量的功能的理解正确的是()。
A.心理测量的作用是极其有限的
B.为使对方信任,可适当地夸大测量的功能
C.心理测验可超出咨询的范围
D.心理测验应限制在咨询范围内
相关热点： 心理测量 心理测验
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对心理测量功能的理解正确的是（）。
A、心理测量的作用是极其有限的
B、为使对方信任可适当夸大测量的功能
C、在咨询范围以外可适当向求助者做出帮助
D、在咨询范围以内可适当向求助者做出承诺
为什么人们不像对物理测量那样同意接受心理测量？如何才能证明心理测量的必要性和可行性？
下列说法正确的是（）
A、心理测量就是将具有代表性的行为构成的项目路，对代表性人群进行测试，标准化后的数量化系统
B、心理测量就是用标准化测验或量表，在标准境况下，对人的外显行为进行观察，并将结果按照数量或类别加以描述的过程
C、心理测量就是对心理的某方面品质，采用多种手段进行系统的观察和综合评价
D、心理测量就是依据心理学理论，使用一定的操作程序，通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种科学手段
关于心理测量,理解正确的包括（）。
A.直接测量人的大脑
B.测验的原始分数可直接解释结果
C.心理测量必须标准化
D.往往只对少数代表性的行为样本进行观察
A.直接测量人的大脑
B.测验的原始分数可直接解释结果
C.心理测量必须标准化
D.往往只对少数代表性的行为样本进行观察
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。（ ）。
A、员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B、员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C、员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D、人力资源基础管理技术出自生理学
E、人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学