王某2017年12月取得工资收入4800元,年终奖108001元,王某应缴纳的年终奖所得税是()。
A.21045
B.25045
C.25995.25
D.24037
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如甲公司年终奖总额增加25%,乙公司年终奖减少10%,两者相等,则能确定两公司的员工人数之比()
(1)甲公司的人均年终奖与乙公司相同
(2)两公司的员工数之比与两公司年终奖总额之比相等
A.条件(1)充分,但条件(2)不充分。
B.条件(2)充分,但条件(1)不充分。
C.条件(1)和条件(2)单独都不充分,但条件(1)和条件(2)联合起来充分。
D.条件(1)充分,条件(2)也充分。
E.条件(1)和条件(2)单独都不充分,条件(1)和条件(2)联合起来也不充分。
如果王先生的年终奖低于6000元,而李先生的年终奖高于6000元,那么下列说法正确的是()。
A.无论如何,李先生年终奖扣除所得税后的实际所得都比王先生的高
B.当王先生的年终奖为5999元,李先生年终奖为6300元时,李先生税后所得要高
C.当王先生年终奖为5900元,李先生年终奖为6200元时,两人年终奖的税后实际所得相等
D.实务中,对于年终奖不需要进行税收筹划
某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后,根据员工绩效考核结果,同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额,并于2016年1月发放至工资账户,此年终奖属于()。
A、个人绩效奖励
B、可变薪酬
C、一次性支付的绩效加薪
D、固定薪酬
某段规格说明如下:某公司用来计算不同工作年限的员工年终奖的需求描述:员工在公司的工作年限不超过3年,年终奖为月工资的25%;员工在公司的工作年限超过3年,年终奖为月工资的50%;员工在公司的工作年限超过5年,年终奖为月工资的75%;工作年限超过8年,年终奖为月工资的100%。员工工作年限必须是整型,并且最大值不超过100。根据上午规格说明,为“工作年限”划分等价类,得到的有效等价类的数量为()
A、2
B、4
C、6
D、8
案例十二:王先生和李先生是同事,两人每月工资均为2000元。王先生年终奖为5850元,李先生年终奖为6100元。根据案例十二,回答下列题目:关于王先生和李先生年终奖所得纳税的说法,错误的是()。
A.王先生就其年终奖应纳税292.5元
B.李先生就其年终奖应纳税585元
C.王先生扣除所得税后的奖金实际所得较高
D.李先生扣除所得税后的奖金实际所得较高