就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（　）。
A、用人单位可以不支付经济补偿金
B、用人单位不能追究劳动者的违约责任
C、如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金
D、双方商议经济补偿金的支付问题

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（单选题）关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（）。

A用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金

B用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的，也应发给劳动者经济补偿金

C因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的，应发给劳动者经济补偿金

D当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效

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支付经济补偿金的标准是（　　）。

A、满一年支付一个月工资的补偿金

B、六个月以上，不满一年的，按一年计算

C、不满六个月的，不支付经济补偿金

D、支付经济补偿金的最长期限为十年

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某广告公司招聘一名部门经理，要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造，遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，正确的是（　）。

A.公司无须向吴某支付经济补偿金

B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金

C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金

D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金

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根据劳动合同法律制度的规定关于经济补偿金违约金赔偿金的下列表述中不正确的是

A经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形
B违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C经济补偿金是法定的，违约金是约定的
D经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

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2016年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2016年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2016年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，正确的是()。

A、甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金

B、乙公司应向刘某支付经济补偿金

C、甲公司应向刘某支付经济补偿金

D、甲无须向刘某支付经济补偿金

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