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用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动？（）
A.制定针对性骚扰知情者行动的规章制度和指南B.提供关于知情者行动的教育和培训C.创造鼓励举报性骚扰的工作环境D.提供多种沟通渠道举报性骚扰E.及时回应性骚扰举报F.为负责处理性骚扰举报的人提供培训
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修改后的妇女权益保障法明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律第几次明确对性骚扰说“不”？
A、首次
B、第二次
C、第三次
以下对职场性骚扰的理解错误的是()。
A、非夫妻男女(包括同性间)违反另一方意愿的无法启齿的与性有关系的话语和行为
B、对职场性骚扰舆论和法律有一个统一认识
C、以带有性暗示或挑逗的语言、姿态和身体接触，威胁雇员或求职者，使雇员感到威胁和不安或危害其职业安全
D、凡是正常男女难以接受的与性有关的语言和行为
下列关于性骚扰的说法中()是正确的。
A．公司和员工对这一问题的解决办法日益明智，所以这个问题正在减少
B．如果雇主的政策到位，并及时与雇员进行沟通，那么他将不用承担责任
C．性骚扰可发生在异性员工之间，也可发生在同性员工之间
D．触摸也被认为是性骚扰
2005年8月全国人大常委会对《妇女权益保障法》进行了修正，增加了“禁止对妇女实施性骚扰”的规定，但没有对“性骚扰”予以具体界定。2007年4月，某省人大常委会通过《实施办法》，规定“禁止以语言、文字、电子信息、肢体等形式对妇女实行骚扰”。关于该《办法》，下列哪一选项可以成立？ A:《办法》对构成“性骚扰”具体行为所作的界定，属于对《妇女权益保障法》的立法解释B:《办法》属于《妇女权益保障法》的下位法，按照法律高于法规的原则其效力较低C:《办法》属于对《妇女权益保障法》的变通或补充规定D:《办法》对“性骚扰”进行了体系解释
（单选题）禁止对妇女实施性骚扰是我国妇女权益保障法中（）明确对性骚扰说“不”。
A首次
B第二次
C第三次